Как ценить Ваших сотрудников



Так что, как ценить своих сотрудников? Ну, ответ так же прост, как это может сделать. Все, что вам надо сделать, это просто скажи это. Но, если вы один из тех нерешительно рода босс, читайте на некоторые идеи, которые будут так говорить. Никакой денежной ценности может сравниться с похвалы и признания. Эти два фактора являются непревзойденными мотивирующие факторы, которые подталкивают многих из нас идти лишнюю милю тяжелой работы. Когда каждый болезненный шаг в напряженные усилия для выполнения задачи признается, это заставляет вас чувствовать себя особенными и ценят. Это заставляет человека браться за более сложные задачи и сжечь немного заполночь, чтобы добраться до вершины. Если это, как вы хотите, чтобы каждый ваш сотрудник должен действовать, то вы должны им несколько слов благодарности. Ценя своих сотрудников поможет вам в создании благоприятных условий труда и достичь более высокого уровня успеха.

--- Мотивация на рабочем месте

День Благодарности
День признательности следует той же основе ежегодных дней в школах, где мы поставили хорошее шоу наших талантов. Разница у нас практикуется каждый день, за те несколько минут совершенства, в то время как наемный работник ставит в лучшее каждый день для достижения цели. Провести ежегодное удорожание день, когда топ-менеджеры выдают призы, награды, грамоты и медали сотрудникам исходя из их годовой производительности. Такая оценка дает новобранцев цель, обеспечивает признание как никогда раньше на старые и задает стандарты для тех, кто берет на работу слегка. Это также делает несколько сотрудников моделей ролей, которые невольно становятся факелоносцев. Таким образом, в луче позитивность в работе сотрудников и улучшает качество работы.

Особого Упоминания
Много раз, менеджеры удобно забыли упомянуть усилия тех работников, которые в значительной мере способствовали завершению проектов. Их заслуга кражи и ни одного упоминания они заслуживают тоже забрали. Это не вредит кому-то отдать их за кредит. Если вы беспокоитесь, что оно отнимает внимания от вас, то вы ошибаетесь. Это показывает вашу щедрость и гостеприимство. Специальных упоминаний в неделю в дом газеты и журналы, упоминая имя сотрудников к клиентам и давая человеку кредит или имя автора говорит о многом о том, сколько вы цените их работу. Одного упоминания достаточно, чтобы мотивировать своих сотрудников, чтобы стремиться к высоким целям.

Собраний и партий
Если вы являетесь производственных подразделения, то массовые собрания и рабочие собрания не является новой для вас. Так же, как вы, иногда выговор рабочие, вы держите власти и знаний, чтобы оценить их усилия слишком. Каждый сотрудник смотрит на босса. Таким образом, благородный поступок выразить благодарность или поздравить сотрудника на такую функцию-это отличный способ показать признательность Ваших сотрудников. Аналогичным образом, когда вы устраивали вечеринки для своих сотрудников и их семей, оценивая их в дальнейшем принесут вам тонны доверие и уважение.

Говорят, Что Это
Самый простой и самый простой способ оценить Ваших сотрудников, это просто так говорю. Например, если определенный сотрудник останавливался, просто чтобы закончить работу, ты должен ему спасибо. Несколько слов благодарности каждый раз, когда человек хорошо делает работу, это нужно, чтобы мотивировать их.

Признательность должна быть показана как можно скорее. Если ваш сотрудник работал с непоколебимой преданностью, чтобы закончить задание, он, несомненно, заслуживает свою дозу благодарности. Делая публичный показ признательность увеличивает чувства уважения среди коллег и проходит долгий путь в укрывательстве наставника и взаимоотношениях репетитор. Достижением является отражением работников, которые верили в причину, посвятили свои 100%, сделали все для как можно дольше и принесла вам цель, которую вы поставили. Итак, все, что вам нужно, чтобы вознаградить их с это, признательность!


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =